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      衣帶漸寬終不悔 兩袖清風領跑人——記河北鑫達鋼鐵集團有限公司煉鐵總廠安全科科長李朋悅
      發布人:admin 發布時間:2022-05-31 瀏覽次數:98次

       在2021年工作總結表彰暨2022年工作部署大會上,董事長著重強調持續抓好干部隊伍作風轉變和執行力提升,他要求領導要深入到員工中,打通“堵點”、破解“難點”、消除“痛點”,把培養年輕有為的干部當做大事,多做實事。面對極不平凡的2022年,河北鑫達鋼鐵集團有限公司煉鐵總廠安全科科長李朋悅自我加壓,負重奮進,踏實的工作表現正是稱職領跑者的真實體現。

       由于工作需要,煉鐵總廠安全科在管理全廠安全工作的基礎上,還肩負6S和現場管理等重要職責。4月,疫情突然來襲,在廠區封控管理期間,安全科主動擔負起全廠防疫物資發放和抗原檢測等一系列細小繁雜的工作。面對工作壓力持續增加,李朋悅勇于奮進,頑強拼搏,用自己的青春書寫著無悔人生!

       立足本職 用行動詮釋責任擔當

       安全管理關乎企業發展和社會穩定,今年集團提出要圍繞“五五戰略發展三步規劃”,以產業提升為主線,以經濟效益為主線,把精益管理做實做細,讓企業隊伍兵強馬壯,讓企業形象更加靚麗出彩!宏偉目標的實現,離不開一線生產的安全監管。目前,河北鑫達鋼鐵集團有限公司煉鐵總廠現有1200余名員工,人員素質參差不齊,各作業區戰線長,點多面廣,一系列客觀因素給煉鐵總廠安全管理提出了強大的挑戰。

       面對現有狀況,安全科科長李朋悅以抓基礎管理為切入點,沒有被困難所折服,苦思冥想,千方百計解決“安全管理難”這個卡脖子問題。一段時期以來,李朋悅結合煉鐵總廠安全管理思路,在廠內組建由專職安全員和兼職安全員構成的雙重管理屏障,兼職安全員由每個工段科室指派一名對接員組成,就安全基礎臺賬、各類培訓和小程序考試以及現場安全標識管理和隱患治理跟進等重要內容跟蹤督導,促成煉鐵總廠安全監管向更高標準邁進。

       扎根基層 苦心鉆研6S管理

       由于煉鐵總廠管理特殊性,今年3月份,廠領導將6S管理分派給安全科管理,在各級應急管理局各層面鋼八條繁重任務的基礎上,新的任務又給李朋悅一個能力提升的機遇。對此,他緊密對接公司綠色高質量發展推進辦公室領導與對口科員,學習咨詢6S管理基本常識,并認真完善【煉鐵總廠安全6S通知微信平臺】,側重對兼職安全環保員專項管理提出新思路和新標準。

       為確?,F場治理常態化推進,李朋悅與全體科員多次探討,經領導批準,今年4月初,煉鐵總廠制定《安全6S常態化管理細則》,針對安全6S常態化管理措施,煉鐵總廠對自主改善提升、模型打造等項目落實獎懲跟進。為彌補管理短板,提供學習提升平臺,李朋悅提出“以檢查促整改”的管理模式,發動內部力量進行專項檢查,提升廠區治理效果。目前,由安全科長李朋悅和科室主管帶隊,重點對廠區作業點位和后勤科室進行專項檢查,共完成全廠現場美化亮化專項檢查10余次,消除各類現場隱患100余項。隨著各作業區主干道路亮點工程提升,煉鐵總廠現場面貌大幅提升。

       緊盯防疫 不負特殊使命

       今年3月份以來,唐山周邊地域新冠肺炎疫情頻繁波及企業和社區,給公司生產組織和安全管理帶來巨大挑戰,特別是廠區封控管理以來,住廠人員安置與體溫監測及公共住宿區域消毒督導、抗原檢測試紙和單位防疫物資的支領發放等艱巨任務,更是讓他忙得不可開交。李朋悅臨危不懼,積極主動完成領導交辦的臨時任務,得到了全廠上下的認可和欽佩。

       4月17日晚上正值李朋悅值班,廠領導在單位微信群發布支援綜合辦公室臨時任務的通知,李朋悅快速行動,緊急抽調運鑄段長張寶軍和噴煤工段幾名員工,按照約定時間和地點完成集合,支援當夜公司臨時安置在沙河驛高中舊址隔離點房間衛生清理工作。當夜,李朋悅的表現在煉鐵總廠微信工作平臺收到了多位領導的點贊。

       為確保公司沙河驛隔離點人員食宿問題得到妥善解決,李朋悅當即決定參加隔離區初期一日三餐的配送和生活物資采買,一干就是三天,當大家拿到自己的生活用品及盒飯時,李朋悅和他的工友才默默回到安全科,開始用餐。

       5月中旬,煉鐵總廠亟需一部分重要崗位人員返崗,接到廠長董成龍的指示后,李朋悅與生產技術科科長浦祥欣通力合作,連夜將廠區具備返廠條件的員工接回單位,經過連續兩天的努力,計劃名單中的人員快速平安到達廠區,進入工作狀態,對煉鐵總廠后續生產組織起到了積極的促進作用。

       干事創業,爭做稱職領跑者!這是煉鐵總廠安全科科長李朋悅的口頭禪。勇于擔當和清正廉潔,正是33歲李朋悅的真實寫照,李朋悅在奮斗中努力付出,收獲著經歷與成長,在公司提供的寬廣舞臺上奮力書寫他的人生新篇章。

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